小举措大温情 士气足有担当

发表时间:2020-06-22 09:20来源:大美宁杭


——江苏宁杭高速溧水北收费站“坚持一线护航 点亮大美宁杭”


溧水北收费站深入贯彻江苏宁杭高速公路有限公司路美、心畅、企安、人和的企业愿景,全力营造健康生活 快乐工作的团队氛围。近年来,在公司党委的关怀下,站区不断提升员工的幸福感和满意度,始终把关心关爱一线人员作为日常工作的重要组成部分,坚持把督导、激励、关爱等工作前移,把组织的温暖和保障传递到点到位,通过小站区大变化,小举措大温情点亮大美宁杭品牌内涵。


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环境美了,条件优了,氛围越来越好


围绕为员工办好事、办实事的宗旨,站区以硬化、绿化、亮化、美化、净化系列五化工程为抓手,创造良好、温馨的工作环境和服务环境。针对房间少、设施旧等客观问题,站区在全面清理大扫除的基础上,及时调整办公和住宿区域布局,更新上墙展板文化,合理规划仓库陈列架摆放,妥善解决杂物去留,配合完成灯具出新。根据员工反映的收费亭内西晒严重影响工作的问题,站区迅速行动,考虑优化方案,最终采取在作业现场窗户位置安装带有苏高速茉莉花字样的伸缩帘,以小成本办大事大幅度解决了这一困扰多年的难题,通过对内、外场环境美化升级,提升整体形象、培育职工文明素养和促进队伍和谐稳定。此外,还为亭内及宿舍添置凉席垫、灭蚊液、清凉油等夏季用品,真正做到排解难题做到一线、关心关爱送到一线。


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烦恼少了,温情多了,心情越来越好


站区打造有一种幸福,叫好好吃饭的食堂文化,引导绿色、健康、营养的饮食理念,在购菜频率、食谱选择、口味喜好、卫生环境上下功夫,通过原材复称把关、一周菜式不重样、更换废旧餐具等办法,以饮食文化提升员工幸福指数,并且结合夏季特点,随餐搭配酸奶、水果等食品,在即将到来的暑天,增加绿豆百合汤、银耳莲子羹等解暑饮品,牢牢守住员工舌尖上的幸福。在站区年度重点工作计划谈心关爱,听取意见阶段,着力强化严字当头、爱在其中、严爱一体的思想认识,将员工满意作为第一标准,把听取意见贯穿工作始终,采取因人而异的灵活方式,不仅了解员工的思想动态,更要了解员工的家庭,想方设法开展帮扶解困与激励提升活动,健全和完善激励、关怀、帮扶机制,形成共解难题、共创业绩的工作合力。


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兴趣浓了,希望有了,精神越来越好


满意感、快乐感和价值感的有机统一是各项工作得以顺利开展的前提,站区在严格执行公司各项关爱员工实事的基础上,注重文化财富的积累,不断挖掘员工的兴趣点,为员工的业余生活增添色彩。本着节约成本、兴趣激发、丰富站区文化的理念,组织员工通过单反相机自主拍摄了关于岗上流程、文明服务、安全生产、快乐生活等7组宣传照,不仅增强了团队凝聚力,还为品牌创建、展板制作、站区年鉴提供了丰富的素材。同时,依托站区基础工作,在文明服务、业务操作、宣传发动等多方面为员工打造提升平台,以文明服务岗、兴趣特长班、专项活动组的展开为契机,有计划、有安排、有价值地开展写作培训、视频摄影拍摄技巧、岗位大练兵等活动,为员工的发展提供了多形式、多层次的发展渠道。

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站区无小事,件件有回音,事事有担当是溧水北收费站服务一线、关爱员工的工作宗旨。服务职工永远在路上,下一步,站区将持续努力为员工解难事、办实事,不断提升组织凝聚力,切实提升员工的幸福感和获得感。


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