江苏宁杭高速公路有限公司让职工文化在现代国企建设中闪光

发表时间:2020-10-19 09:10来源:江苏交通控股党建

为深入探索新形势、新任务下产业工人队伍的建设和培养,江苏宁杭高速公路有限公司把智慧和力量凝聚到落实职工队伍建设改革试点工作上,以文化体系、文化氛围和文化项目为抓手,不断推动现代国企建设,为江苏交控高质量发展释放文化力量。


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构建文化体系,让职工文化深入人心


宁杭公司党委围绕“责任、创新、崇实、善为”的企业核心价值观,构建“以奋斗者为本”的职工队伍建设改革体系,开展“真、善、美”课题实践,直面问题,聚焦重点,突破难点,靶向发力。“真”,树立正确的职业观。组织开展“探索无限可能”“引爆职业生涯”的职业观辅导,开展“树立正确的职业观”大讨论,引导员工在变局中育新机,在老岗位贡献新业绩。“善”,以奋斗者为本。公司就职工文化实践先后开展两次电子问卷调查,覆盖全员,从问卷中剖析现状,明确工作思路,进一步提升职工的使命感。“美”,营造积极和谐的工作和生活环境。公司将提升站区环境等民生项目列入公司党委关爱员工十项实事,着力为职工办实事、做好事、解难事。


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营造文化氛围,让职工文化丰富多彩


为营造健康和谐的工作氛围,激活员工干事创业的内生动力,丰富员工文化生活,宁杭公司以组建兴趣小组的方式,充实职工文化建设,积极开展职工文体活动,让兴趣小组成为服务职工、凝聚队伍的重要载体。公司工会经过意向调研和汇总分析,筹备组建了“路咔”摄影、“玥·时光”烘焙、“淳苑”种植园、“微笑”朗诵、“微光”草木染、“兴学堂”书画、紫砂、彩陶、长跑、健身操等十余个兴趣小组,为广大职工搭建了才艺施展平台。先后开展了“为爱·乘风破浪”相亲交友会、“传承文明品味端午”系列活动、“小小少年”冬夏令营活动等,提高了职工的参与度,全面打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。


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开展文化项目,让职工文化落地生根


宁杭公司创新文化推进形式,组织开展文化项目课题实践。采取“定方向、定课题、定项目”的方式,从赋能职工成长、深入了解和满足职工需求、帮助职工树立正确的职业观、营造让职工愿意积极工作的氛围、用敬业度引导满意度、激励职工把平凡工作做到闪光、让沟通、协作都有规则可循等七个方向,确立了从工作氛围改善、人才队伍建设、奖励激励体系构建等多个业务条块的实践项目。公司各职能部门通过上下沟通、内部讨论、专题辅导的形式,结合年度重点工作安排,明确了项目目标,确立了关键行动,让文化有机地渗透到工作的点点滴滴,努力营造适合组织和个人发展的正能量。


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