激发国有企业职工队伍建设改革奋进力量

“劳动创造幸福，奋斗铸就伟大。”江苏宁杭高速公路有限公司深入学习贯彻习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会重要讲话精神，用实际行动践行劳动精神、劳模精神、工匠精神，以宁杭人的价值观凝聚起新时代国有企业职工队伍建设改革的强大力量。

宁杭公司坚持将职工思想政治工作作为现代国企建设重要任务，为强化核心引领，公司党委大力弘扬“劳动创造美好生活”的价值取向，做出了大量有益尝试。公司两级党组织深入学习贯彻十九届五中全会精神，引导全体干部职工坚定理想信念，直面在新时代、新政策、新技术环境下的高速公路运营企业面临的机遇与挑战。进一步强化价值观引领，公司以项目制的方式，推进职工文化“点、线、面”践行，逐步提炼出宁杭公司职工文化价值理念、精神风貌和行为规范，在职工队伍中推动形成自我提升、自我突破的价值认同，不断培育勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神，奋力奏响劳动者赞歌。

宁杭公司以职工文化建设为落脚点，深入推进“知、信、行”相统一。知，即仰望星空明方向，让职工明确发展方向，积聚精神动能；信，即追求卓越铸辉煌，引导职工主动践行“把平凡的岗位工作做到闪光”；行，即脚踏实地促成长，帮助职工打破传统思维，明晰存在差距，直面问题，敢于挑战。为做实文化建设，公司组织召开职工文化建设试点成果专家咨询会，邀请了行业内外相关领域的专家教授对建设成果进行评估和研讨，并针对宁杭公司现阶段职工精神面貌提出了加大选树典型、表彰先进的工作举措。公司依托“大美宁杭”信息平台开设访谈专栏，让文化建设先锋向广大职工分享工作体会和心路历程，进一步引导广大职工见贤思齐，树立“为自己的人生担责”的责任意识，逐步培育“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。

随着“全国一张网”时代的到来，公司聚焦人才素能提升新要求，着力引导一线职工的思想、能力、行动跟上时代的步伐、跟上事业发展需要，为广大职工搭建起知识更新之舟、能力提升之桥。公司建设“1+N+1”职工教育培训体系，以“鹿之远航”骨干培训项目为切入点，对管理者和骨干进行“管理自我、管理团队、管理项目”三步曲检验。根据企业发展需要和行业发展趋势愿景，有针对性地开展业务技能培训，进一步提高道路养护专业化水平、道路应急保障能力和清排障操作技巧。动员职工参与茶艺师、面点师等技能认证培训和建造师、注册安全工程师等执业资格考核，强化严谨认真、精益求精、追求完美、勇于创新的工匠精神，不断激发全体职工的奋进力量！