贵州高速集团：创建“四型企业”融入党史学习教育构建形成党史学习教育长效机制

贵州高速集团党委坚持把“四型企业”创建融入党史学习教育中，研究制定三年创建计划，通过开展学习型企业、创新型企业、高效型企业、廉洁型企业创建，构建形成“学党史、悟思想、办实事、开新局”的长效机制，学用结合、善于创新、运转高效、风清气正的新时代高速集团形象逐步展现。

创建“学习型企业”，推动学在深处

高速集团党委以创建“学习型企业”为抓手，聚焦能力不足、本领恐慌的问题，教育引导广大党员干部在党史学习教育中，既做到以学促思、以思促干，又做到明理、增信、崇德、力行。落实制度规范学。严格落实“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，同时采用“党员一小时”长效学习机制，按照“系统学习+对照汇报+班子研讨+工作部署+督办落实”的五个步骤，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学、思、用贯通，知、信、行统一。强化举措覆盖学。通过用好理论学习课堂、红色基地体验课堂、党史专家培训课堂、网络课堂等“四个课堂”，做到党员、青年、基层党史学习教育“三个覆盖”。依托“网络E学堂”、新时代大讲堂等平台，把党史学习作为培训教育的“必修课”，确保党员干部职工学习全覆盖。丰富载体多样学。聚焦学习贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话精神，组织开展第二届“党务技能比武大赛”，通过开展“书记论见”环节实现“以论促训”，开展“党史知识竞赛”环节切实推动党史学习成果内化于心、外化于行。同时司属各党组织结合自身实际，通过开展“学习沙龙”、制作“星播报”小视频、开设“五色花”广播站等方式鲜活开展党史学习教育，推动党史学习“走新”又“走心”。

创建“创新型企业”，推动谋在新处

高速集团党委以创建“创新型企业”为抓手，突出抓重点、抓落实，深入推进思维创新、体制创新、机制创新、管理创新、经营创新和技术创新等，以创新凝聚集团高质量发展新动力。思维创新聚合力。建立了“我为集团献计献策”长效机制，搭建了职工参与集团生产经营管理的有效平台，切实营造职工“建言献策”共谋集团改革发展的浓厚氛围。体制创新激活力。坚持把体制机制创新摆在重要位置，不断优化体制架构、激励机制、竞争机制，形成了竞相创新的良好局面。如，集团总部内控信息化部制定重点目录树状图，推动完善集团风险防控体系。所属城发集团、基金公司等优化对权属企业的考核激励机制，推动考核更具有针对性、激励性。管理创新添动力。围绕PPP项目建设及新型服务区创建等，推动投资、养护、调度、经营等全方位创新，如，所属高投集团以三黎高速沿线服务区为试点，将“一区一长”制变为“路线经理负责制”，实现人均绩效工资同比增长40%，总成本同比降低20%。所属中南公司聚焦改革发展转型，以务实作风推动市场拓展，均在省外市场闯出了一片天地。技术创新强驱力。聚焦集团高质量发展对技术创新的需求，围绕道路养护、智慧高速公路建设等开展科技研发和技术创新，如，所属金仁桐总监办采取“四新”技术改进环水保措施，桐梓河特大桥申报“贵州省绿色工程示范奖”，并通过专家评审。

创建“高效型企业”，推动干在实处

高速集团党委以创建“高效型企业”为抓手，聚焦服务意识不强、服务效率不高、服务效果不好的问题，在党史学习教育中，积极引导党员干部在深入学习党史中狠抓工作落实。创新模式强党建。用好党建工作“月督会”模式，采取调度推进、答疑解惑、督办落实等方式，持续提升司直属各党组织抓工作落实的能力，不断推动党建工作迈上新台阶。多措并举强队伍。研究出台《年轻干部培养选拔工作办法》等20余项制度，建立了较为完备的人才干部队伍管理制度体系，目前共有23名“80后”走上集团中层岗位，15名“90后”走上集团基层岗位。实施“双百双千”工程，命名首批40名高速头雁、30名高速专家、286名高速骨干和274名高速新竹，有效激发了年轻干部干事创业的激情。用心用力办实事。坚持把为群众解难事办实事作为检验党史学习教育成效的重要标尺，构建“台账式管理、日常式调度、销号式落实”保障机制，采取“任务项目化、项目清单化、清单具体化”方法，有力有序有效推进，全集团72项办实事项目全部完成。精准发力助推乡村振兴。发挥行业资源优势，主动担当作为，帮助长顺县三个村解决2000亩茭白销售问题，实现销售848万元；通过引进订单农业等方式，盘活荔波县帮扶村土地600余亩种植农产品，实现销售额244万元。

创建“廉洁型企业”，推动管在严处

高速集团党委以创建“廉洁型企业”为抓手，通过严格执行规章制度、建立健全机制、开展廉政教育等方式，持续深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，教育引导广大干部职工切实做到遵规守纪，为集团高质量发展提供坚实保障。执行制度见真章。持续加固中央八项规定堤坝，通过日常督查、明察暗访、警示教育、通报整改等方式，确保公务接待管理、津补贴发放、公车使用等规定落细落实。织密监督“防护网”。健全完善廉政风险排查机制，聚焦关键领域和关键环节，定期排查廉政风险点，做到防微杜渐、防患未然。不断完善党群、审计等部门协同开展工作的机制，积极推进以党内监督为主导、多种监督同向发力的监督机制，通过定期沟通情况、及时通报问题，切实形成监督合力。多管齐下保廉洁。把警示教育抓在经常融入日常，注重筑牢防腐堤坝的基础性工作，以警示教育大会、一案一整改、参观警示教育基地等形式，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，教育引导干部职工廉洁从业。