走出去，请进来，不负好春光

为进一步加强各基层管理所之间的紧密联系，更好发挥各管理所在综合管理、收费运营、品牌文化建设等方面的特色优势，湖北交投鄂西北公司秉承交投集团公司“一条心，一盘棋”的大局意识和团结精神。2月初，凉水河管理所从所内抽调多名业务骨干派往模范管理所，以横向交流纵向沟通的方式进行学习，旨在激发员工的工作热情，积极营造“路终有尽，而学无止境”的浓厚学习氛围。

“我们站所刚开通一个多月，内业资料规范整理工作还在起步阶段，如何才能开好局、起好步是我们目前最大的问题！”近日，凉水河所机动收费员朱婧文带着问题去竹溪管理所交流学习。

习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。湖北交投鄂西北公司实施“五个人才计划”以来，始终坚持外引与内选相结合、外培与内训相结合、线上与线下相结合、“伯乐相马”与“赛场选马”相结合，蹲苗施肥与大胆相结合。在公司形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的大好局面。

而对于杨云云来说，有一个疑惑让她思索多年，这次，她借着交流学习的机会，试图在六里坪管理所寻找答案。“作为基层单位的通讯员，我每天都在思考，如何在同质化宣传素材中找差异化、找亮点。”此次学习给了我想要的答案，我们要做一个有心人，在平凡的工作中，挖掘出有温度、有深度、有价值的素材，报道要注重现场感的代入和表达方式的方法，还要有一定的针对性和实效性。

在与各单位交流学习后，大家一致表示“受益匪浅”并希望以后有更多的学习机会，让大家能走出去、请进来。此次学习不但增进了大家相互间的友谊，同时互动交流学习也对拓宽思维，提升服务效能，打造特色文化品牌等起到了积极的促进作用，为进一步推进双方管理工作向更加规范、精细的方向发展，打下了坚实的基础。

人才发展不能只是闭门造车，下一步，鄂西北公司全体员工将整装出发，全力以赴开好局、起好步，展现新风采，迈向新进程。管理所将在人员结构、专业素质提升上下功夫，大力实施人员素质提升工作，不断强化队伍的培养和建设的同时在公司推进人才赋能成长上展现出主力军的担当，为实现集团“万千百”目标和“三年倍增”计划贡献自己的力量。（来源：湖北交投鄂西北高速公路运营管理有限公司 朱婧文、杨云云）