湖州管理中心廉洁文化建设工作获佳绩

近日，由中国交通报社和中国交通报刊协会联合举办的第三届交通运输行业廉洁文化建设优秀案例推选活动结果公布，浙江省交通集团高速公路湖州管理中心及下属综合管理所斩获“优秀案例”、“创新案例”等5项荣誉。

优秀案例——中心本部

“五廉一体”绘就清廉湖州中心建设新画卷

湖州管理中心紧紧围绕“清廉湖州中心”建设总要求，着眼基层治理面临的现实问题，聚焦小微权利，强化对重点领域和关键环节的监督，构建压责固廉、阳光促廉、联盟助廉、监督强廉、文化引廉“五廉一体”工作机制，扎实开展清廉建设，将“清”和“廉”的要求贯穿到中心工作的各领域、各环节，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐，为管理中心高质量发展注入强劲动能。中心党建引领作用愈发彰显，经营发展质效不断提升，廉洁文化氛围不断浓厚，政治生态环境持续向好，开创“清廉湖州中心”建设新局面。

优秀案例——余杭北综合管理所

凝聚青年“廉动力” 守好杭州高速“北大门”

余杭北综合管理所结合综合所实际情况因地制宜，针对站所青年员工占比高、站点流量大、特情处置多的特点，从扣好青年员工廉洁从业的“第一粒扣子”出发，通过激发青年廉洁意识、构建青年廉情网、担起青年担当作为、营造青年廉洁文化等方式，不断增强站所青年的自信、自律、自强的信念，凝聚青年的“廉动力”。同时，加强对基层站所小微权力运行的管理和监督，进一步深化构筑行权规范、管理民主、廉洁高效、担当有为的基层治理新生态，为杭州高速“北大门”保驾护航。

创新案例——湖州南综合管理所

点亮军魂保廉灯   树廉洁守纪清风

湖州南综合管理所将廉洁文化建设与生产经营深度融合，坚持“书记领头、支部主推、各业务线协同”的廉洁机制，立足军旅特色，紧扣“清廉单元”建设主线，深化“七事阳光”在基层的新实践，突出军旅廉政文化建设。通过点亮制度“航行灯”、清廉“探照灯”、思想“长明灯”这三盏“保廉灯”，常葆“以德修身，以廉立业”的廉洁理念，让基层一线的退役军人“廉心”不灭，锤炼站所保畅攻坚突击队，铸就高速公路首个“退役军人服务站”，强化社会服务功能，擦亮高速+军旅+廉洁特色品牌。在构建和谐畅通交通环境的同时，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，展示退役军人的良好形象和精神风貌，并为全社会树立了可学可鉴的廉洁标杆。后续，湖州南综合管理所将持续巩固清廉文化成果，着力提升廉洁文化的凝聚力和渗透力，扩大军魂特色“保廉灯”的辐射面和覆盖面。

创新案例——德清综合管理所

铸剑莫干

德清综合管理所坚持党的全面领导，压紧压实全面从严治党主体责任，严肃党内政治生活，强化风险防控，加强教育监管，持之以恒抓好作风建设。结合当地历史文化底蕴，以莫邪干将的“铸剑精神”为核心，打造“铸剑莫干”的廉洁文化品牌建设。重点围绕所部运营管理新模式的特色工作，以铸剑过程中的“铸剑材”、“铸剑身”、“铸剑锋”和“铸剑魂”为主线，结合“八域阳光”新实践，将廉洁建设与站所“一路一所”试点改革深度融合，形成崇廉拒腐、风清气正的良好政治生态。

创新案例——德清东综合管理所

纯彩廉心

德清东综合管理所本着聚合力、提效能、强管理的原则，围绕培养纯笃品行、提升纯熟技能、发挥纯粹作用为主线的“三纯文化”，聚力打造“纯彩廉心”廉洁品牌，“纯彩廉心”廉洁品牌由“1＋5”模式组成，通过打造“党旗红”“先锋蓝”“暖心橙”“流畅绿”“警示黄”五个项目为品牌创建载体，形成有特色的廉洁品牌建设体系。旨在强化破解清廉和业务“两张皮”问题，重点突出党建和清廉工作的“融入、引领、升级”，充分提升组织堡垒战斗力，以清廉引领推动高速主业转型升级。接下来，德清东综合管理所将持续擦亮“纯彩廉心”品牌，以品牌凝聚向心力、内化感召力，为企业高质量发展夯实廉洁保障。

来源：浙江省交通集团高速公路湖州管理中心