加强国有企业思想政治工作的“学思用”

——郑州郑少高速公路发展股份有限公司   贾   佳

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是国有企业实现高质量发展的重要法宝。新形势下，国有企业要着力做好职工的思想政治工作，不断创新思想政治工作形式和载体，教育引导广大职工形成正确的世界观、人生观、价值观，为推动国有企业高质量发展汇聚强大思想力量。

一、“学”为基础，强化理论武装

国有企业各级党组织要把政治理论学习放在党的建设重要位置，积极履行党建主体责任，建立健全自学、领学、促学、督学制度，定期听取理论学习工作专题汇报，领导班子成员定期到分管领域讲党课，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，带领广大党员坚持读原著、学原文、悟原理，与广大职工深入交流思想，不断激发全体党员干部职工理论学习的主动性、积极性和创造性。同时，要不断创新学习方式方法，充分发挥“两微一端”线上优势，拓展更多贴近生活、内容丰富、形式多样的学习渠道，通过举办沉浸式体验党课、特色主题宣讲、红色资源实地观摩等活动，教育引导广大职工在深学细照笃行中坚定理想信念、提升道德情操、增强能力本领。

二、“思”为关键，提升内涵修养

国有企业要在思想政治工作中真正引领职工，就要紧密结合时代热点、时代精神，融入“思”的环节，不断提升思想政治教育的针对性和时效性，激发干部职工不断深化对历史进程的认识、对历史规律的把握、对历史智慧的运用，引导广大党员干部职工将党的创新理论内化于心，升华为爱党爱国的深厚情怀和砥砺奋进的实干作风。同时，要着眼于传承弘扬优良传统和作风，在思想政治工作中加强道德引领，通过楷模故事分享、忆苦思甜教育、外派岗位磨练等形式，引导广大党员干部职工在工作实践中发扬艰苦奋斗精神，敢于勇挑重担，乐于苦干实干，不断积累经验、增长才干，成长为能够打硬仗、扛重活、攻难关的中坚力量。

三、“用”为目的，推动学以致用

国有企业要把思想政治工作全面嵌入对职工的日常管理工作中，利用互联网和新媒体等现代信息化手段，将思想政治工作的内容传播到更广泛的职工群体中去，大力推动国有企业思想政治工作多元化发展。探索建立党员、职工帮扶长效机制，坚持开展好走访慰问工作，有效解决职工的实际困难，并通过设立员工意见提报通道、召开员工代表座谈会等形式，拓宽交流沟通渠道，在日常工作中把握职工思想动态，有效增强职工的忠诚度和主人翁精神。同时，以急难险重任务为契机，引导广大党员干部勇当开路先锋，在急难险重任务中大力发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，以高度的责任感和使命感履职尽责，以实际行动诠释国有企业的理想信念与使命担当，在学用结合、以学促干上取得更大成效。