对标提升 示范引领 | 浙高运公司2023年度示范党支部展播

为进一步贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动基层党组织全面过硬、全域提升，浙江交投高速上公路运营管理有限公司深入实施“党建强基 双融强企”工程，加快推进“强基支部”创建，2023年，公司择优培育示范党支部16个，达标党支部比例达到100%。为强化标杆引领作用，推广示范党支部经验做法，现对2023年度公司示范党支部予以展示。

丽水管理中心景宁中心所党支部、龙丽中心所党支部、阳山隧道管理所党支部、技研中心党支部。

景宁中心所党支部：“红石榴”领航 跑出强基强企“加速度”

景宁中心所党支部以全国民族团结示范单位创建为契机，以深入推进“党建强基 双融强企”工程为抓手，充分挖掘和发扬“红石榴”品牌内涵，切实把党建工作势能转化为企业发展动能，奋力跑出强基强企“加速度”。

同责同向，全力打造民族团结“和谐连心路”。

作为承担民族地区高速公路日常运营管理职责的单位，景宁中心所党支部立足地域特性、区域特色、路域特点，将党建工作、行业发展与民族团结进步创建工作相融合。组建“红石榴服务队”，建立“红石榴服务驿站”，为司乘人员和游客提供各种志愿服务，营造民族团结的和美氛围。“红石榴服务队”在第八届“中国路姐”评选中获得“最美中国路姐团队”称号。主题教育期间，组建“红石榴”宣讲团、“畲语讲堂”等，让党的理论和民族团结工作入脑入心，积极开创“党建+民族团结”事业新局面。

同创同行，全力打造民族团结“和美平安路”。

立足主业主责，景宁中心所党支部精心挖掘懂技术、善创新、勤实践、重实效的青年党员骨干和技术骨干成立“五小”创新工作小组，创新改造“一键联动响应”报警装置、外场环境温湿度检测系统等项目10余项，激发广大党员发扬“匠心精神”。深入研究路段高速ETC小客车通行费优惠政策，着力推进“智在行”、ETC的推广，“红石榴”创新服务队入选第四届高速公路运营服务创新案例和创新之星，在共同创造美好出行中提供“高速元素、高速力量”。

同心同享，全力打造民族团结“发展共富路”。

景宁中心所党支部充分发挥民族团结进步联盟优势，积极开展结对帮扶，破解当地群众农产品“卖难”问题，通过订单合作、线上集采，探索直播式“共富工坊”助力农民“云上共富”，通过“书记”带货、党员干部直播以及集团青年自发组成的直播小网红，推动山区“好货出山”。累计帮助集团结对村销售农产品1336余万元，为农户增收386余万元，创新推出了“全域订单农业”“知青茶园”等一批助力共同富裕优秀产业项目，拓宽结对村农民的就业创业和增收渠道。

龙丽中心所党支部：党建引领促发展 强基赋能谱新篇

龙丽中心所党支部始终围绕党建强企核心理念，以党建赋能基层治理，为高效推进中心工作提供坚强组织保证。

坚持政治建设为第一要务，强化政治担当。

突出政治过硬。坚持以党的政治建设为统领，严格落实“第一议题”制度，扎实推进主题教育，通过书记领学、专题党课、现场教学等形式，开展政治理论“周周学、月月讲、人人谈”，推动党的科学理论入脑入心。强化思想铸魂。充分发挥“小燕青宣队”政治宣讲力量，入站点、入班组，开展多场专题宣讲，青年宣讲员陈晓燕参加省总工会“巾帼劳模工匠走进企业”宣讲活动，传播交投好故事获点赞。

坚持党业融合为第一抓手，聚力实干奋进。

助力改革发展。深入总结营运扁平化管理模式，运用数智模式提升服务水平，牵头制定《浙高运公司“数智”网格化管理实施方案》并在公司推广，推进营运管理精细化。夯实营运基础。针对货车冲跳磅频繁、入口管控风险等情况，支部与高速交警、路政等单位多方联动，组织开展收费站群体性突发事件应急演练、遂昌站轴组称台改造、冲卡车专项整治等活动，因地制宜出实招、解难题，进一步优化高速公路收费环境和通行环境，助推山区高速公路建设稳步发展。

坚持创新发展为第一动力，全面敢为人先。

强化联动效应。以“陈晓燕工作室”为样板，推动“尹丽锋创新工作室”迭代升级，获第一批集团公司高技能人才（劳模）创新工作室命名，“陈晓燕工作室”入选浙江省首批女职工创新工作室联盟创建名单。推动成果转化。创设组建科技创新团队，创新研发隧道配电房电源缺相声光报警系统，平面波广播、外场设备远程维护及监测系统等多项创新项目均已落地生效，并获公司“五小”创新项目三等奖、数字化转型创新大赛数据应用创意二等奖，实现以创新理念推动成果转化应用。

坚持为民服务为第一宗旨，力争群众满意。

强化品牌建设。持续深化“小燕在行动”品牌建设，建立高速公路安全宣教机制，开展安全宣传，推进亚运期间服务大提升，连续两年获“中国高速公路美丽服务窗口——十佳服务窗口”称号，“小燕在行动，争当服务社会发展‘领头雁’”获评第四届高速公路运营服务创新案例。着力培养激励。依托工作室平台，开设红石榴教培中心之“小燕课堂”系列课程9期，参与255人次，输送内部讲师6人，技能、学历等提升30余人次，助力员工成长成才。

阳山隧道管理所党支部：扛起主体责任 推动基层党建工作创新发展

阳山隧道管理所党支部以“党建强基 双融强企”为抓手，结合道路保畅和隧道设备管理实际，强化党建引领，不断推进“铁牛先锋”党建品牌建设，在思想上强指引、在行动上当先锋，充分发挥基层党组织在生产过程中的堡垒作用。

在服务上甘当“孺子牛”。

围绕主题教育，支部全员学理论、学思想、学精神，通过开展红色教育观影、红色诵读、党建知识趣味竞答等特色活动，将理论学习与“我为群众办实事”有效结合，思想认识和政治立场更加清醒坚定。以弘扬孺子牛精神为指引，党员带头优化辖内部分路段行车警示标志，有效提升公众安全行车系数。多载体开展志愿服务活动，深入养老服务中心、村镇社区开展慰问帮扶、家电维修、高速公路安全知识“五进”宣传等活动，实实在在为群众办实事、办好事。

在管理中争当“老黄牛”。

支部聚焦提质增效，全面实施“揭榜挂帅”项目机制，主动认领党建品牌建设任务和生产经营任务，以“老黄牛”姿态主动参与管理、推进党业融合。打造模拟隧道实训基地，建立隧道常见故障模拟及安全逃生宣传平台。推进SCORE项目建设，收集改进基层合理化建议200余项，站所管理效率和环境得到明显提升。注重产业工人队伍建设，从员工实际需求和生产需要出发，着力提升巡检员、监控员业务能力和技术水平，全年获得技师职称人员5人，高级工职称4人，人才优势进一步扩大。

在创效上勇做“拓荒牛”。

紧紧围绕“铁牛先锋”党建品牌，探索建设创新型党支部，通过完善党员评价激励机制，找准方向、突破难点，在五小创新、企业运营转经营活动中勇做“拓荒牛”。作为隧道管理“试验田”，支部与技研中心党支部建立联盟共建机制，结合“美丽隧道所”建设，参与高瞳系统、隧道巡检机器人的创新应用，自主研发隧道诱导标志灯具及控制器项目并投入量产研究。同时以提效为目标推进施救驻点标准化建设，建立清障施救保畅新模式，实现施救数据报表分析智能化和一键大数据，在创新创效、服务提质中充分发挥党员先锋带头作用。

技研中心党支部：党建引领强保障 科研创新结硕果

技研中心党支部紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持抓思想建设、抓队伍建设、抓创新发展，依托“刘松荣创新工作室”品牌，推动党建与企业科技创新发展深度融合，推动基层党建工作整体提升，汇聚创新合力，基层党建呈现“强起来、实起来、活起来”的新气象。

党建+思想建设，强基铸魂深入人心。

技研中心党支部始终将思想建设作为首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“线上+线下”学习融合，抓实支部“三会一课”，确保党员理论自觉、思想自觉和行动自觉。打造“诗雨课堂”宣讲阵地，组织开展党史宣讲、党的二十大精神宣讲等活动，让党的创新理论在基层支部落地生根、开花结果。结合主题教育深入调研，探讨企业发展、技术创新、破题攻坚等问题，不断改进工作方式、力争创新突破，提升工作质量。

党建+队伍建设，强化基础跨步提升。

支部充分发挥刘松荣、刘诗雨等先锋党员作用，完成“双一流”工作室、红石榴教培中心建设，贯通“研-产-销”全链条。完成技研产品销售合同签订额2466.6万元，预估利润额739万元。自主开发16门机电类专业课程，编制完成电工7本培训教材，以及理论、实操30套卷库，开展巡检、水电工等人员专业化人才培育。2023年累计开展员工能力提升培训4410余人次，完成自主培育认定集团内电工技能等级高级技师12人、技师64人、高级工49人，获政府技能补贴32.75万元。

党建+创新发展，党业融合激发活力。

坚持将党支部建在科研一线，层层压实党建科研一体化工作责任，着力推进党建工作与中心工作同频共振。全面践行“四精四化”理念，充分发挥大师工作室示范带动和辐射引领作用，打造“高柯”青创队，以用科技解决更多痛点难点问题为目标，发展更多科技工作人才。通过“高”生态科研产品研发、数字场景延伸等，打好红色文化“传承牌”、产品蝶变“基础牌”、数据赋能“转型牌”、生态共建“挖潜牌”，让中心建设更有劲头、看头、势头和奔头，推动基层党建工作高质量发展。

来源：浙高运之窗