浙高运公司以职业技能认定推进产业工人队伍建设

为全面落实国家《“十四五”职业技能培训规划》，丰富产业工人技能提升途径，打造高技能人才队伍，浙高运公司率先开展技能人才评价体系改革，尝试自主实施技能评价服务，并于近日在丽水管理中心召开了职业技能等级认定工作现场推进会，就职业技能等级认定工作开展了现场观摩和交流讨论。

据了解，浙高运公司丽水职业技能等级认定中心已经通过电工（五至二级）职业技能等级企业认定评审，并开展了首批内部员工技能培训和认定工作，已向省人力资源和社会保障厅申报电工（五至一）级认定资格。除此之外，浙高运结合高速公路生产实际和员工学习需求，编制出一套高速公路隧道机电系统教材，该教材包含了原理教程、课程设计及实验指导手册。并参照隧道内主要机电设备，搭建起包含智能调光、风机控制、汽通门控制等模块的隧道机电模拟实训平台，多次组织开展巡检员、水电工开展理论和实践轮训，受到了广大员工的一致好评。

浙高运丽水职业技能等级认定中心的搭建，不仅为产业工人队伍提供了有实效性和针对性的培养提升体系和课程理论支撑，还为浙高运公司职业技能等级认定工作奠定了良好的基础。

下一步，浙高运公司将进一步落实企业自主职业技能等级认定工作，充分发挥技能人才评价“指挥棒”的作用，继续开展公路收费及监控员、汽车救援员三类工种的申报和建设，将职业技能等级认定工作常态化、全面化，加快培育高素质产业工人队伍，积极助推产业工人实现“三个转变”，打造产业工人创新创效最优生态，为实现公司转型升级、提质增效提供技能人才支持。